01
Pensión de vejez
Revisión de edad, semanas, capital, régimen aplicable y posibles alternativas para consolidar el derecho.
Derecho laboral y pensiones
Protege tus derechos.
Protege tus derechos.
Reclama lo que te corresponde.
Orientación y acompañamiento para analizar tu historia laboral, identificar la prestación que corresponde a tu caso y definir la ruta de reclamación ante el fondo, la administradora o la autoridad competente.
Asesoría inicial: $120.000 COP · pago por transferencia Bre-B
Tu futuro también se planea, se revisa y se defiende.
ASESORÍA INICIAL$120.000 COP
01 · ¿EN QUÉ PODEMOS AYUDARTE?
Cada historia laboral necesita una revisión distinta.
No todas las personas que llegan a la edad de pensión tienen el mismo derecho. También existen prestaciones por invalidez, sobrevivencia y mecanismos para reclamar prestaciones sustitutas cuando no se alcanza una pensión.
02
Devolución de saldos
Para casos del ahorro individual en los que no se consolida la pensión de vejez y procede estudiar la prestación alternativa.
03
Pensión de invalidez
Cuando una enfermedad o accidente de origen común genera una pérdida de capacidad laboral del 50% o más, se estudian los requisitos aplicables.
04
Pensión de sobrevivientes
Revisión de derechos de cónyuge, compañero permanente, hijos, padres u otros beneficiarios según el caso.
05
Derechos laborales
Liquidaciones, terminaciones, reclamaciones de aportes, historia laboral y otras situaciones relacionadas con seguridad social.
02 · FONDOS DE PENSIONES EN COLOMBIA
¿Dónde están tus aportes?
El análisis empieza identificando el régimen y la administradora. Actualmente encontramos un régimen público administrado por Colpensiones y administradoras privadas del ahorro individual, dentro del marco normativo vigente y sus reglas de transición.
Colpensiones
Administra el Régimen de Prima Media. La historia laboral y las semanas cotizadas son elementos centrales para estudiar la pensión o, cuando corresponda, la indemnización sustitutiva.
Historia laboralSemanas cotizadasIndemnización sustitutiva
AFP
Entre las administradoras privadas reconocidas por la Superintendencia Financiera se encuentran Protección, Porvenir, Colfondos y Skandia. El análisis debe considerar cuenta individual, rendimientos, bono pensional cuando aplique y reglas vigentes.
ProtecciónPorvenirColfondosSkandia
03 · ¿QUIÉN PUEDE NECESITAR UNA REVISIÓN?No esperes a que el fondo responda
No esperes a que el fondo responda
para saber si tu caso está bien estudiado.
Ya cumplí la edad
- Revisamos edad y semanas o capital.
- Verificamos historia laboral y periodos faltantes.
- Estudiamos si procede pensión o una prestación sustitutiva.
No alcancé las semanas
- En RPM puede existir indemnización sustitutiva si se cumplen sus requisitos.
- En ahorro individual puede estudiarse devolución de saldos.
- Antes de solicitar dinero, revisamos si existen semanas o derechos que deban recuperarse.
Tuve una pérdida de capacidad laboral
- La invalidez por riesgo común se estructura a partir de una pérdida de capacidad laboral del 50% o más.
- Se revisan semanas y demás requisitos legales.
- Si no se configura la pensión, puede existir una prestación sustitutiva según el régimen.
04 · PENSIÓN DE SOBREVIVIENTESCuando fallece un afiliado o pensionado,
Cuando fallece un afiliado o pensionado,
la familia también puede tener derechos.
Estudiamos la calidad de beneficiario y la situación del causante. Entre los posibles beneficiarios están el cónyuge o compañero permanente, hijos menores de edad, hijos estudiantes de 18 a 25 años que cumplan las condiciones legales, hijos inválidos dependientes y, en determinados escenarios, padres o hermanos inválidos dependientes.
Cónyuge o compañero
La duración y condiciones dependen, entre otros factores, de la edad del beneficiario, convivencia y circunstancias del causante.
Hijos
Menores de 18 años; y mayores de 18 y hasta 25 años cuando estudian, dependen económicamente y cumplen las condiciones legales. También pueden existir derechos para hijos inválidos dependientes.
Otros familiares
En ausencia de beneficiarios de los grupos anteriores, la ley contempla supuestos para padres dependientes y hermanos inválidos dependientes.
05 · MARCO LEGAL Y ACTUALIZACIÓN
La norma cambia. El análisis debe estar actualizado.
Tomamos como referencia la Ley 100 de 1993 y sus modificaciones, junto con la regulación y jurisprudencia aplicable. La reforma pensional de la Ley 2381 de 2024 tiene una situación de vigencia especial: la Corte Constitucional, en la Sentencia C-264 de 2026, estableció que las normas del nuevo sistema que fueron declaradas exequibles entrarán en vigencia el 1 de abril de 2027, mientras algunos apartes continúan sujetos al trámite ordenado por la Corte.
Importante
Los requisitos pueden variar según régimen, fecha de afiliación, régimen de transición, origen de la invalidez, situación del causante y demás circunstancias del caso. Esta página es informativa y no sustituye el estudio individual de la historia laboral ni una decisión de la administradora.
Los requisitos pueden variar según régimen, fecha de afiliación, régimen de transición, origen de la invalidez, situación del causante y demás circunstancias del caso. Esta página es informativa y no sustituye el estudio individual de la historia laboral ni una decisión de la administradora.
06 · ¿QUÉ REVISAMOS?
Antes de reclamar, construimos el mapa de tu caso.
Historia laboral
Semanas, periodos, empleadores, aportes pendientes y diferencias entre lo que debería aparecer y lo que registra la administradora.
Documentos y pruebas
Identificación, historia laboral, registros civiles, certificados médicos, dictámenes, soportes laborales y documentos familiares según el caso.
Ruta de reclamación
Definimos si corresponde solicitud administrativa, corrección de historia laboral, reclamación ante la entidad o la acción jurídica que resulte procedente.
AI TIERRA · DERECHO LABORAL Y PENSIONES
Tu tranquilidad también es un derecho.
Cuéntanos tu caso y reserva tu asesoría. Revisaremos tu situación y te ayudaremos a identificar qué puedes reclamar, qué documentos necesitas y cuál es la ruta más adecuada.
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$120.000 COPAsesoría inicial en derecho laboral, seguridad social y pensiones.
La orientación inicial no garantiza el reconocimiento de una prestación. Cada caso requiere verificación de requisitos, historia laboral y normativa vigente.
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